Прокуратура проверила обращение местной жительницы о нарушении её трудовых прав.
Выяснилось, что женщина была занята на производстве в частной пекарне. Но при приёме на работу с ней не был заключён в установленном порядке трудовой договор, а при изменении существенных условий труда - дополнительное соглашение. После официального увольнения в апреле 2019 года женщина продолжала трудиться там же, но уже без оформления договора и санитарной книжки. И именно в этот период работодатель неоднократно нарушал сроки и размер оплаты труда, отдыха, а также иных выплат, гарантированных работнику в рамках трудовой деятельности.
По итогам проверки в отношении предпринимателя возбуждено дело о нарушении трудового законодательства. Постановлением государственной инспекции труда в Пермском крае работодатель признан виновным и привлечен к штрафу в 30 тысяч рублей.
Фото ysia.ru
А мне что с этого?
Каждый труд дожжен быть достойно оплачен!